Plan de Carrera. El éxito profesional de cualquier persona que trabaje en BROSETA es el éxito del equipo, la suma del esfuerzo y la aportación todos. Así, cualquier persona que se incorpore a la Firma tiene la oportunidad real de poder desarrollar una carrera profesional exitosa en la abogacía de los negocios, a través de un sistema de promoción basado en la meritocracia, el desempeño y el compromiso con la Firma y sus valores.

Evaluación del desempeño. Uno de los compromisos de BROSETA con sus profesionales es el desarrollo y la mejora continua. Para ello, BROSETA dispone de un sistema de evaluación del desempeño basado en la objetividad, la transparencia, la igualdad y la meritocracia, que integra todos los puestos y responsabilidades de la organización, y cuyo objetivo es contribuir al crecimiento y desarrollo profesional de todas las personas que componen la Firma.

Plan de formación. BROSETA pone a disposición de sus profesionales un Plan de Formación continuo dirigido a consolidar y mantener actualizada una base de conocimiento jurídico acorde a las exigencias de la profesión, y capacitar para el desarrollo de nuevas competencias y habilidades con las que dar respuesta a las demandas del mercado y la sociedad.

Pilares del Plan de Formación de BROSETA:

• • Formación jurídica.
  • Formación normativa o doctrinal.
  • Formación en habilidades y competencia.
  • Formación en cumplimiento normativo.
  • Formación en idiomas.

El desarrollo y cuidado de nuestros y nuestras profesionales es uno de los factores diferenciales de BROSETA, lo que nos hace ser una Firma diferente, donde priman las personas y las relaciones duraderas. Cultura BROSETA es ofrecer a todos los miembros de la organización un entorno en el que el crecimiento personal y profesional vaya de la mano.

Accede a más información en cada uno de los siguientes apartados:

¿Qué buscamos?

Personas con ilusión y entusiasmo, que compartan nuestra cultura y valores y quieran crecer personal y profesionalmente en la abogacía de los negocios.

Realizamos una valoración individual de todas las candidaturas que recibimos, prestando especial atención al perfil académico, las habilidades y competencias personales, el nivel de idiomas y las actividades extracurriculares.

Proceso

Los procesos de selección en BROSETA se realizan de manera ininterrumpida durante todo el año y constan de entrevistas personales con Recursos Humanos, realización de pruebas técnicas, de idiomas y psicométricas, y entrevistas finales con los socios y socias responsables.

Programas de prácticas

Los programas de prácticas son para la Firma una fuente esencial de captación de talento. Las prácticas, tanto curriculares como extracurriculares, persiguen un claro objetivo: formar a profesionales en el ejercicio de la profesión de la abogacía de los negocios.

Preguntas frecuentes

Si tienes dudas sobre la propuesta de valor de la Firma, consulta el documento FAQs BROSETA para obtener todas las respuestas que necesitas.