Ocho de julio de dos mil trece. Supuestamente fin de la vigencia del periodo de un año de ultraactividad de todos aquellos convenios colectivos que, habiendo sido denunciados con anterioridad a la entrada en vigor de la “penúltima” reforma laboral (Real Decreto-Ley 3/2012, refrendado posteriormente por la Ley 3/2012, de 6 de julio), no hubieran sido prorrogados de mutuo acuerdo por las partes negociadoras en aras a consensuar un nuevo texto convencional.