El sistema de incentivos 4.0. El Confidencial
Concep Espinás, socia del área Laboral, reflexiona en este artículo publicado en El Confidencial el papel que tiene la retribución variable en la gestión jurídico-laboral de los recursos humanos en las compañías.
Los sistemas de retribución variable -ya sean, en su modalidad de incentivos, bonus o cualquier otra variante-, se han convertido en una herramienta estratégica para motivar e incentivar a las personas trabajadoras. En este sentido, las modificaciones normativas, la gestión de ausencias prolongadas y la lucha contra el absentismo exigen un enfoque dinámico e innovador, que probablemente precisen del diálogo social.
