El equipo de socios del área de Derecho Laboral de BROSETA ha celebrado un Webinar dedicado al análisis de las últimas novedades en materia de Igualdad, los problemas de aplicación práctica de los planes, el registro retributivo y la auditoría salarial.

Para ello, la sesión ha contado con la intervención del equipo de socios el área de Derecho Laboral de BROSETA, Marta Alamán, socia y directora del área en Madrid; Alberto Fernández Irízar, socio; y Enrique Hervás, socio y director del área en Valencia.

Así, Marta Alamán ha realizado un exhaustivo repaso por las novedades en materia de igualdad, empezando por el marco legislativo en el que se encuadran, constituido por la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto Ley 6/2019, y los recientes Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, que regulan, respectivamente, los planes de igualdad y su registro, y la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

Desde un punto de vista práctico, Alamán ha destacado las principales novedades relativas a los planes de igualdad, incidiendo especialmente en la forma de calcular la plantilla y la solución a los problemas de representatividad de las empresas, la introducción de nuevas materias en objeto de análisis en el diagnóstico, la obligación de realizar una auditoría retributiva en fase de diagnóstico, los plazos para negociar e inscribir los planes, o la obligación de inscribirlos en el registro público.

En su exposición, Alamán ha entrado en detalle sobre el calendario y los plazos de exigibilidad de los planes de igualdad, y sobre determinadas precisiones en relación a las empresas de menos de 50 trabajadores, y a los grupos de empresas. Además se ha hecho un repaso completo de las distintas fases de puesta en marcha de un plan de igualdad y los requisitos y cuestiones de relevancia que han de ser tenidas en cuenta en cada una de ellas, desde la decisión de realizarlo, hasta el seguimiento, evaluación y revisión, pasando por la constitución de la comisión negociadora, la elaboración del diagnóstico, o la implantación.

Asimismo, durante la sesión se han examinado las novedades relacionadas con la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, haciendo hincapié en la definición de “trabajo de igual valor” y en los criterios para su determinación y valoración de los puestos de trabajo; el desarrollo del registro retributivo antes del 14 de abril de 2021 y su utilización en eventuales auditorías retributivas; la imposición de dichas auditorías retributivas, o el derecho de información y consulta de la representación de los trabajadores respecto a los registros retributivos y las auditorías salariales.

Respecto a la auditoría salarial, se ha explicado asimismo la metodología de análisis de los puestos de trabajo para la determinación de las situaciones de discriminación de género; y en relación al registro retributivo, ha destacado las especialidades que conciernen a empresas con obligación de plan de igualdad y auditoría salarial, la determinación de la existencia de brecha salarial de género, o el acceso a dicho registro, entre otras.

Por su parte, Alberto Fernández Irízar ha detallado las consecuencias derivadas del incumplimiento de los planes, ya sea por no preparar los planes cuando es obligatorio, por la preparación incorrecta de los mismos, o por no aplicar las medidas acordadas o hacerlo de forma distinta a lo pactado. Además ha destacado las ayudas y bonificaciones para planes de igualdad existentes en algunas Comunidades Autónomas.

El webinar, moderado por Enrique Hervás, ha contado con la asistencia de más de 300 profesionales y especialistas en el ámbito laboral, procedentes de reconocidas empresas de diversos sectores.