BROSETA analiza los principales aspectos mercantiles, laborales y fiscales para la competitividad y perdurabilidad de las empresas familiares

BROSETA participó en tres de las sesiones de la XIII edición del curso organizado por la Cátedra de la Empresa Familiar de la Universidad de Valencia (CEFUV), “Empresa Familiar. Aspectos clave para su competitividad y perdurabilidad”, dedicado a particularidades en la gestión de este tipo de empresas.

Así, Alejandro Ríos, socio del área de Derecho Mercantil de BROSETA y director de la oficina de Valencia, participó en la sesión dedicada a la organización mercantil y los protocolos familiares en la empresa familiar, profundizando en cuestiones como las herramientas dentro del Consejo de Familia para evitar el desequilibrio entre empresa y familia, tales como el Órgano Interpretador del Protocolo, el fomento de la cohesión entre la familia, la definición y transmisión de valores o la involucración de nuevas generaciones. Además destacó temas relativos a la minimización de las problemáticas de este tipo de empresas, entre ellas la continuidad, la falta de transparencia, la falta de evolución organizativa, los conflictos internos o la falta de vinculación con la empresa.

Por su parte, Enrique Hervás, socio y director del área de Derecho Laboral de BROSETA en Valencia, intervino en la sesión del curso centrada en los aspectos laborales relacionados con la empresa familiar, y destacó algunas cuestiones relativas al trabajo familiar, la compatibilidad de las relaciones laborales en la empresa familiar con la figura de socios y consejeros, la retribución de administradores y Alta Dirección, así como el encuadramiento en la Seguridad Social de miembros de la empresa familiar, entre otras.

Por último, Enrique Beaus, Socio del área de Derecho Fiscal de BROSETA, centró su intervención en los aspectos fiscales que han de tener en cuenta las empresas familiares, haciendo hincapié en diversas cuestiones como la exención del impuesto de patrimonio de las empresas familiares si se dan las siguientes condiciones: que no tenga por actividad principal la gestión de un patrimonio mobiliario o inmobiliario; que la participación del sujeto pasivo en el capital social sea menos del 5% o el 20% conjuntamente con la familia hasta el segundo grado; y que el sujeto pasivo ejerza efectivamente funciones de dirección en la entidad, percibiendo por ello una remuneración que represente más del 50% de la totalidad de los rendimientos empresariales, profesionales y de trabajo personal.

El curso organizado por CEFUV en su XIII edición, abordó temáticas de gobierno corporativo, toma de decisiones estratégicas, gestión del conflicto, procesos de sucesión, gestión del legado, derecho mercantil, laboral y tributario, o gestión financiera para la empresa y la familia, entre otras. La formación se ofreció de modo gratuito a los estudiantes de la Universitat de València, y estuvo abierta también a profesionales interesados en la problemática y gestión de la empresa familiar, con el fin de contribuir a mejorar la competitividad y perdurabilidad de las empresas familiares valencianas.

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