El área de Derecho Laboral de BROSETA ha celebrado una jornada con el de objeto analizar el estado del actual sistema público de pensiones y su proyección sobre la población así como algunos puntos de relevancia en este ámbito, como los tipos de sistemas de previsión social complementaria que existen según la normativa actual, cómo afectan a los compromisos por pensiones los fenómenos de sucesión de empresa y si existe la posibilidad de modificar o incluso eliminar las aportaciones a los citados mecanismos.

La jornada ha contado con la participación principal de Gregorio  Gil  de  Rozas, Head  of  Retirement  de  Willis  Towers  Watson y Presidente del Instituto de Actuarios Españoles, quien ha analizado, desde el punto de vista de la empresas, la situación actual en materia de planificación de jubilación para los empleados, así como diferentes soluciones a futuro para las organizaciones en este ámbito.

En este sentido, para Gil de Rozas “la planificación de la jubilación de los empleados es un tema que está cada vez más en las agendas de los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones y será esencial y prioritario a partir de 2020, a la vista de la situación de déficit en la que se encuentra la Seguridad Social y de las tendencias demográficas de nuestro país”. Así, añade Gil de Rozas, “involucrar a los empleados en la búsqueda de soluciones eficientes en materia de planificación para la jubilación será muy importante y beneficioso para las organizaciones”.

La jornada contó en su apertura con la intervención de Ángel  Allué, Inspector  de  Trabajo  y  Seguridad  Social y mediador  del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje Laborales, quien detalló la situación actual del sistema de pensiones público e incidió en la necesidad de buscar soluciones innovadoras en el ámbito de la prevención social complementaria, y finalizó con la intervención de Luis Pérez Juste, Director de Previsión Social de BROSETA, quien profundizó en el marco jurídico y en la problemática en este sentido de los compromisos por pensiones.